Coaching  Integral Sistêmico

È a ampliação e a evolução do Coaching Tradicional, usando todo o escopo ferramental e conceitual do Coaching Comportamental / tradicional acrescido de ferramentas, conceitos e uma abordagem “emocional” para:

1. Estabelecer, restaurar e construir crenças que possibilitem a realização das metas e dos objetivos estabelecidas pelo cliente;
2. Reestruturar as competências emocionais descritas por Daniel Goleman, que definen se a pessoa possui ou não Inteligência Emocional, que são: Competência Pessoal e competência Social( serão abordadas masi a frente e com mais profundidade)
3. Reprogramar as crenças (modelos mentais) que regem e produzem os resultados de cada indivíduo eliminando, assim as crenças e os aprendizados limitantes e potencializando as crenças fortalecedora. A reprogramação de crençasé validada pela Neurociência através da plasticidade neural e da neurogênese.

Coaching Integral Sistêmico entende que, para um profissional ter sucesso duradouro, sua saúde deve ser cuidada, sua família ser feliz, seus laços sociais consistentes, sua vida financeira equilibrada. A metodologia CIS leva o cliente a uma plenitude de vida.

Os benefícios do Coaching

Para a pessoa:

1. Torna se mais produtivo. Atinge, de forma conssistente, um desempenho mais alto em tudo o que se determina a fazer.
2. Adquire autoconfiança
3. Adquire clareza em relação as suas metas e valores.Assim sendo, segue em direção ao cumprimento de suas metas de acordo com seus valores.
4. Aprende mais e vence os bloqueios para aprender melhor.
5. Consegue definir metas cosistentes para alcançar oque deseja e entende o que pode oferecer aos seus relacionamentos, tornando os cada vez melhores.
6. Criaçãode um novo estilo de vida abundante
7. Sua vida torna se mais equilibrada e com crescimento constante
8. Adquire mais flexibilidade.
9. Torna se mais criativo, inventivo, proativo e otimista.
10. Transforma se mais na pessoa que quer ser.
11. Torna se um modelo para os outros.
12. O coaching propicia o potencial para o avanço no seu trabalho e melhores perspectivas a curto, médio e longo prazo.

   Qual a ligação da ciência e o Coaching Integral Sistêmico?

Segue os ramos que foram usados para estruturarar o Coaching Integral Sistêmico.

• Psicologia Positiva:psique humana voltada para alta performance
• Sociologia: relaçoes sociais
• Antropologia: manifestações e comportamentos humanos
• Teoria dos sistemas: tudo está ligado e interdependente
• Filosofia: compreenssão crítica e racional dos princípios humano
• Física Quântica: criaçã da realidade a partir do observador
• Administração: compreensão dos princípios de liderança organizacional
• Ètica: compreensão de valores na construção do caráter.

Como Funciona uma Sessão de Coaching?

As sessões de coaching são realizadas durante 10 a 12 encontros sendo que, desde o primeiro encontro, é realizado um diagnóstico do coachee para que se possa compreender melhor quem ele é e quais são as expectativas e necessidades dele.

Nessas sessões, o coach faz questionamentos intrigantes ao coachee, aplica técnicas, métodos e ferramentas, e realiza feedbacks a fim de instigar o cliente à reflexão, questionamento e desenvolvimento.

Durante os encontros, são trabalhados os pontos fortes e fracos do cliente. Por meio desse processo, o coachee é capaz de identificar:

• Suas qualidades;
• Aspectos a serem melhorados;
• Comportamentos e crenças limitantes;
• Pensamentos autossabotadores.

Além disso, o processo de coaching possibilita que o indivíduo:

• Defina valores;
• Aprimore habilidades;
• Trace metas e objetivos assertivos;
• Faça as mudanças necessárias.

Dessa forma, o papel do coach é estimular o cliente a identificar e demonstrar seus valores mais essenciais e incentivar uma postura de integridade pessoal. Durante as sessões o profissional de coach desperta o foco e a motivação para que o coachee possa atingir seus objetivos e uma vida mais plena.

O que não e coaching

Não confundem coaching pelos seguintes modelos de trabalho.

• Mentoring: é quando um colega sênior , considerando uma pessoa com mais conhecimento e mais sabedoria especificos, dá conselhos e finciona como modelo.Tanto o mentoring quanto coaching estão relacionados, principlamente com realizações no presente e futuro.
• Aconselhamento: é trabalahar com um cliente que se sente desconfortável ou insastifeito com sua vida.Ele está procurando direção e conselhos.O coaching é uma metodologia que traz consciência para o cliente através de questionamento e perguntas estruturadas.
• Terapia: é o processo em que o cliente busca a cura emocional  ou alívio do sofrimento mental.Diferente do Coaching, a terapia tende a se envolver com a compreensão e a trabalhar mais experiências passadas, focando nas causas, as consequencias e os meios para lidar com essas experi~encias  de forma remediativa.Coaching não é remeativo.
• Treinamento: é o processo de adquirir conhecimento ou habilidade através de estudo, expreriência ou ensino. O treinos é , por definição expert.O treinamento, em geral , é de um para muitos em vez de ser um a um.
• Consultoria: um consultor oferece conhecimento e experiencia e resolve problemas de negócios ou desenvolve como um todo.
• Ensino: o ensino passa o conhecimento do professor para o aluno.Já no coaching, quem detém o conhecimento é o cliente e não o coach.O professor é o expert e tem as respostas, já o coach possui as perguntas.
• Tratamento: Mesmo que o cliente traga uma demanda relacionada a saúde fisica ou emocional, o processo de coaching não é, nem deve ser encarado como um tratamento. Se o cliente apresenta um forte trauma, como o caso de abuso, por exemplo, é fundamental que seja orientado a buscar um profissional da área saúde mental como psicologo ou psiquiatra.Nesses casos, é esse profissional que fará o tratamento especifico para o trauma em questão, podendo o cliente fazer o processo de coaching em paralelo, buscando a melhorar a perfomance e a realização de obejtivos.Haja vista que não há concorrência entre coaches e psicólogos.
• Psicoterapia:Existem muitos coaches que buscam a formção em Psicologia para entender melhor a demanda de seus clientes. Da mesma forma, cada vez mais psicológos buscam a Formacão em coaching para ampliar seus horizontes e, quando pertinente, utilizar os conceitos do coaching na terapia.Isso não significa que essas áreas se confundam. O trabalho do coach está sempre orientado para o presente e o futuro, não devendo se deter em questões do passado.